روش OKR یکی از پیشرفته‌ترین مدل‌های برنامه‌ریزی سازمانی است که بر مبنای نتیجه‌محوری عمل میکند. در این روش، اهداف بلندمدت سازمان با استفاده از نتایج کلیدی قابل اندازه‌گیر و دست‌یافتنی می‌شوند
آرشیو دسته بندی: کوچینگ
ماتریکس و خروج از ماتریکس
ماتریکس (The Matrix) به عنوان یک مفهوم، به شدت به بررسی کنترل‌های ذهنی و اجتماعی می‌پردازد که بر روی افراد تأثیر می‌گذارد. این سیستم، مشابه فضایی در فیلم معروف “ماتریکس”، به ما نشان میدهد که چگونه می‌توانیم در دنیایی از واقعیت‌های تحریف‌شده زندگی کنیم که از ما خواسته می‌شود نامرئی بودن و اطاعت را بپذیریم.
کوچ حرفه‌ای در سازمان، فردی است که مسئولیت هدایت و راهبری اعضای سازمان را برعهده دارد.
او با استفاده از تکنیک‌ها و روشهای مدیریتی، اعضای سازمان را در بهبود عملکرد و افزایش کارایی کمک میکند.
کوچ حرفه‌ای نه تنها به ارتقای مهارتهای فردی اعضا می‌پردازد، بلکه به توسعه روابط کاری بهتر و سازگاری میان اعضا نیز توجه میکند.
وی با بهره‌گیری از توانمندی‌های خود و شناخت عمیقی از فراگیری و توسعه، سعی میکند تیمی موثر و هماهنگ را در سازمان خلق کند.
کوچ حرفه‌ای با بهره‌گیری از ابزارها و تکنیک‌های تشویق و توانمندسازی، به اعضای سازمان امکان میدهد تا به طور بهتری با موضوعات چالش‌برانگیز مواجه شده و در نهایت، به دستیابی به اهداف سازمانی کمک کنند.
مهارتهای کوچینگ یکی از مؤثرترین روشهای توسعه فردی و سازمانی است که به افراد کمک میکند تا به پتانسیل کامل خود دست یابند. یک کوچ موفق نهتنها به مراجعان خود انگیزه میدهد، بلکه با استفاده از مهارتهای ارتباطی، شنیداری و راهبردی، مسیر رشد را برای آنها هموار میکند.